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“优秀工程师”“匠师”培养计划通知

青年人才是公司梯队人才的重要组成力量,承载着公司事业发展的历史使命。为了夯实公司青年人才队伍基础,为青年员工创造更多的成长、锻炼和学习的机会,加速青年员工成长,公司于2019年9月启动和夏科技第一届“优秀工程师”“匠师”培养计划,旨在打造一支认同企业文化,敢于创新,主动负责,具备进取精神、高效工作能力、良好职业素养的青年骨干队伍。

一、“优秀工程师”选拔

1、入选基本条件

1.1 本科及以上学历(含自考本科);

1.2 司龄两年(含两年)及以上;

1.3 工作业绩突出,并由所在部门领导推荐;

1.4 身体健康,政治素质和职业操守好,无违法违纪行为记录。

2、培养目标及培养体系:2-3年单独的培养体系。

3、薪资体系:培养期间,按照公司人才计划体系规定计发,根据入选员工实际表现在薪资奖金方面予以重点倾斜。

4、培养名额:2-3名/届。

二、“匠师”选拔

1、入选基本条件

1.1 高中(中专)及以上学历;

1.2 司龄两年(含两年)及以上;

1.3 工作业绩突出,并由所在部门领导推荐;

1.4 身体健康,政治素质和职业操守好,无违法违纪行为记录。

2、培养目标及培养体系2-3年单独的培养体系。

3、薪资体系:培养期间,按照公司人才计划体系规定计发,根据入选员工实际表现在薪资奖金方面予以重点倾斜。

4、培养名额:2-3名/届。

三、选拔程序

坚持“高起点、高标准、高质量”的要求和“公平、公开、竞争、择优”的原则,在公司范围内择优推荐遴选,按以下程序进行:
1、发布通知。本计划经公司审议批准后,由人事部发布选拔培养通知,在公司范围内公布选拔“优秀工程师”“匠师”培养计划的资格条件。
2、由所在部门领导推荐,被推荐人需填写《“优秀工程师”“匠师”培养申报表》,所在部门领导对填写信息真实性审核把关择优遴选后形成推荐意见,提出初步人选。
3、公司审定。公司人事部门对各部门推荐的初步人选进行汇总审核,报公司“优秀工程师”“匠师”培养计划领导小组审定,确定入选名单,列入培养计划并组织实施培养。

四、推荐截止日期

2019年9月15日。